Порядок регулирования
труда молодежи установлен главой 20 Трудового кодекса Республики Беларусь
В КАКОМ ВОЗРАСТЕ
МОЖНО НАЧИНАТЬ РАБОТАТЬ
Заключение трудового
договора допускается:
- с лицами, достигшими 16
лет.
- с лицом, достигшим 14
лет, трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого
труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения только
с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
КАКОВА
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Для подростков установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени:
• в возрасте от 14
до 16 лет – не более 23 часов в неделю,
• от 16 до 18
лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной
работы (смены) учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений,
обеспечивающих получение профессионально-технического образования, не
может превышать для работников:
во время каникул
• в возрасте от 14
до 16 лет - 4 часа 36 минут
• в возрасте от 16
до 18 лет - 7 часов
в течение учебного года в
свободное от учебы время
• в возрасте от 14
до 16 лет - 2 часа 18 минут
• в возрасте от 16
до 18 лет - 3 часа 30 минут
В КАКОМ РАЗМЕРЕ
ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Несмотря на сокращенную
продолжительность рабочего времени, несовершеннолетним работникам заработная
плата выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих
категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Исключение составляют
учащиеся, получающие общее среднее образование, специальное образование на
уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее
специальное образование, работающие в свободное от учебы время.
Оплата труда таким
несовершеннолетним производится пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к
заработной плате.
ЕСТЬ ЛИ ОГРАНИЧЕНИЯ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Запрещается привлечение лиц
моложе 18 лет:
• к труду на тяжёлых
работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных
горных работах;
• ночным и
сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни,
работам в выходные дни.
Список работ, на которых
запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 07.02.2025 № 12
Что могут выполнять
молодые граждане от 14 до 16 лет?
Молодые люди в
возрасте от 14 до 16 лет могут выполнять лёгкие виды работ,
не являющиеся вредными для их здоровья и развития, не препятствующие
получению общего среднего, профессионально-технического и среднего
специального образования.
Наиболее распространенными
видами временных работ являются ремонтные работы в школьных классах и учебных
аудиториях, озеленение территорий, благоустройство учебных заведений и
учреждений социальной защиты, пошив швейных изделий, реставрация книжного фонда
библиотек, изготовление мягкой игрушки и сувениров, выращивание
сельскохозяйственной продукции, изготовление стендов и другие доступные виды
работ.
Перечень легких видов
работ утвержден постановлением Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. ( ред. от
21.03.2025) № 144.
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
• направление на
работу службы занятости
• паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность
• справка,
подтверждающая обучение в учреждении образования
• медицинская справка
о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-1-)
• письменное согласие
одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16
лет
• трудовая книжка при
её наличии
• заявление о приёме
на работу.
ДОЛЖЕН ЛИ НАНИМАТЕЛЬ
ЗАВЕСТИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
Должен. Трудовые книжки
заполняются нанимателем (за исключением нанимателя - физического лица) на
всех работников, работающих свыше пяти дней.
КУДА МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ
ДЛЯ СОДЕЙСТВИЯ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Для оказания содействия в
трудоустройстве молодежи в свободное от учебы время можно обратиться:
• в службу занятости
по месту жительства
• в учреждение
образования
ИНФОРМАЦИЮ ОБ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ГОТОВЫХ ПРИНИМАТЬ ПОДРОСТКОВ НА РАБОТУ В
СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ можно уточнить в управление по труду, занятости и социальной защите
Дрогичинского райисполкома по тел. 4-04-25; 7-13-36 (каб.№ 52 )
