Меры государственной поддержки семей  с детьми

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» назначаются государственные пособия: пособия по материнству, семейные пособия, пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.

К пособиям по материнству относятся:

пособие по беременности и родам;

пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности.

К семейным пособиям относятся:

пособие в связи с рождением ребенка;

пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет;

пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, определяемых настоящим Законом;

пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека;

пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

К пособиям по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком относятся:

пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ДЕТСТКИХ ПОСОБИЯХ

Изменения в закон о детских пособиях внесены Законом "О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам государственных пособий семьям, воспитывающим детей", который вступил в силу с 1 июля 2017 года. Новая редакция закона была разработана с учетом правоприменительной практики, а также предложений и вопросов, поднимаемых в обращениях граждан. Он содержит ряд значимых новаций.

"Законом усилена социальная защита семей, воспитывающих детей-инвалидов, а также семей, в которых сами родители являются инвалидами. Так, родителям, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом с получением соответствующего пособия, предоставлено право работать на условиях неполной занятости (не более 0,5 ставки) или выполнять работу на дому. Возможность получать пособие и трудиться позволит родителям детей-инвалидов повысить уровень дохода своей семьи, а также выработать страховой стаж для назначения трудовой пенсии. Также им предоставлено право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом и в случае получения ими пенсии либо ежемесячной страховой выплаты от "Белгосстраха". В настоящее время такое право имеют только родители с инвалидностью".

Кроме того, повышен размер пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет со 100% до 120% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) для тех, кто осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте от 3 до 18 лет с наиболее тяжелыми формами инвалидности - с III или IV степенью утраты здоровья.

Изменения касаются и семей, воспитывающих детей старше 3 лет, если родители являются инвалидами I или II группы или один из родителей является инвалидом I группы, а другой осуществляет уход за ним с получением пособия по уходу. Таким семьям предоставлено право на пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей до достижения детьми возраста 18 лет без каких-либо условий к их обучению, установленных в ранее действовавшем законе. Принятие этой нормы позволит получать пособия на детей, обучающихся на бюджетной основе, на заочной (дистанционной) или вечерней форме обучения, либо на детей, не продолживших обучение после окончания школы.

Немало обращений было по поводу пособия по беременности и родам для женщин, получающих его в невысоком или минимальном размере. Это, как правило, студентки, а также молодые специалисты, у которых нет 6-месячного стажа уплаты страховых взносов. Новой редакцией закона предусмотрена доплата к пособию по беременности и родам с целью компенсации недополученного размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемого незанятым гражданам с даты рождения ребенка.

Так, теперь сумма данного пособия за весь период больничного листа (дородовый и послеродовый периоды) будет уравнена с суммой пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, рассчитанной за период с даты рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам. Если общая сумма пособия по беременности и родам будет ниже суммы пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, то разница будет доплачиваться. Новшество затронет те больничные по беременности и родам, срок действия которых начинается после 1 июля 2017 года, а сама доплата будет производиться после окончания периода нахождения женщины на больничном.

Законом также изменяется подход к перерасчету размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Перерасчет будет производиться вместо четырех - два раза в год (с 1 февраля и с 1 августа) с применением для расчета с 1 февраля самой высокой среднемесячной заработной платой в году - за четвертый квартал. При этом сохраняется норма, что в случае уменьшения среднемесячной заработной платы работников в стране, из которой исчисляется пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, размеры пособия будут выплачиваться на прежнем уровне. Положения, которые определяют механизм перерасчета размера пособий, вступают в силу с 1 августа".

Введены дополнительные условия для назначения пособия в связи с рождением ребенка: для временно проживающих в республике иностранцев и лиц без гражданства: период уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование должен составлять не менее 6 месяцев; для граждан Беларуси в случае рождения ребенка за границей - проживание одного из родителей в стране не менее 6 месяцев. Нормы направлены на целевое использование государственных средств. Первое условие закрепляет для временно проживающих граждан право на получение пособия в связи с рождением ребенка при их участии в системе государственного социального страховании, а второе - направлено на ограничение доступа к системе пособий тех людей, которые фактически проживают в других государствах, сохранив в Беларуси лишь регистрацию.

Как известно, негосударственным организациям здравоохранения предоставлено право выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности. В связи с этим законом закреплено право женщин на получение единовременного пособия, предусмотренного в связи с постановкой на учет до 12-недельного срока беременности, если они стали на такой учет не только в государственных, но и в иных организациях здравоохранения.

В целом принятые нормы основаны на актуальных потребностях уязвимых категорий семей в социальной поддержке и направлены на расширение прав граждан в системе государственных пособий.

Пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет

В целях усиления социальной защиты семей, воспитывающих детей, с 1 января 2015 г. был введен новый вид государственного пособия  — ежемесячное пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (далее – пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет).

Право на пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель), воспитывающие одновременно детей в возрасте до 3 лет и от 3 до 18 лет согласно ст.14 Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

При этом опекун (попечитель) имеет право на такое пособие, если опека (попечительство) установлена над ребенком (детьми) в возрасте до 3 лет и ребенком (детьми) в возрасте от 3 до 18 лет и ребенку (детям) в возрасте от 3 до 18 лет не предоставляется государственное обеспечение в связи с нахождением в опекунской семье.

Пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет назначается и выплачивается при условии назначения и выплаты матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), другому родственнику или члену семьи ребенка (детей) пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Размер данного пособия составляет 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала (далее – БПМ).

Справочно: с 1 февраля 2022 г. по 30 апреля 2022 г. БПМ составляет  296, 55 руб., следовательно, размер пособия – 148,28 руб.

При воспитании в семье двоих и более детей в возрасте от 3 до 18 лет пособие назначается и выплачивается одно на семью.

При определении права на пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет учитываются дети в возрасте до 3 лет и от 3 до 18 лет, воспитываемые в семье, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы, и не учитываются дети: в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         &nbs

О добровольном страховании

дополнительной накопительной пенсии

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г.  № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» с 1 октября 2022 г. работникам предоставляется право уплачивать дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию, т.е. работник наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет ФСЗН может, по желанию, уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10 процентов от фактического заработка.

В случае участия работника в данной программе  работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию – соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов. (При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование.

(Например, если в пенсионные накопления работника нужно  будет направить 3%, то в бюджет фонда соцзащиты организация будет перечислять не 28% , а 25%.)

Кто может участвовать в программе

Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты населения.

Вступать в новую программу можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии будет осуществляться республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита».

Какой порядок вступления в новую программу и участие в ней

Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, смогут с 1 октября 2022 г. подавать заявление и заключать договор непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт страховщика. Дополнительные взносы на накопительную пенсию в РУСП «Стравита» будут ежемесячно перечисляться работодателем по заявлению работника.

Стимулы и гарантии

Работнику предоставляется льгота по подоходному налогу.

Это значит, что размер заработка работника, с которого работодателем исчисляется подоходный налог  (13%), будет уменьшен на величину  страхового взноса, уплаченного за счет средств работника.

Кроме того, Указом гарантируется норма доходности по пенсионным сбережениям в размере ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь.

При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина).

Предусматривается возможность наследования накопительной пенсии. Это значит, что в случае смерти страхователя, его накопленная пенсия будет унаследована по закону его ближайшими родственниками.

ИЗМЕНЕНИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ С 1 ИЮЛЯ 2021 Г.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 с 1 июля 2021 г. предусматривается увеличение размера средств, направляемых на премирование работников бюджетных организаций с 5 до 20 процентов от суммы их окладов в рамках предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь даны разъяснения об изменениях в оплате труда работников бюджетных организаций с 1 июля 2021 г.

Разъяснения об изменениях в оплате труда работников бюджетных организаций с 1 июля 2021 г.

В соответствии с поручением Совета Министров Республики Беларусь в 2020 году была создана рабочая группа по вопросам реализации Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 (далее – Указ № 27).

В состав данной рабочей группы вошли представители республиканских органов государственного управления и Комитета государственного контроля.

Рабочей группой была проведена аналитическая работа, в том числе с выездом на места, направленная на разрешение проблемных вопросов, возникших в организациях при применении норм Указа № 27.

В ходе проведения указанной работы неоднократно указывалось на фактическую утрату стимулирующей функции премии, поскольку Указом № 27 определено, что на ее выплату направляются средства в размере 5 процентов от сумм окладов работников, а неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, могут направляться на установление стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат.

Это привело к необходимости установления государственными органами надбавок, дублирующих функции премии. Кроме этого, и работникам и руководителям организаций более понятно и привычно материальное стимулирование с учетом оценки результатов ежемесячной работы с использованием премии в более высоких размерах.

На основании предложений рабочей группы издан Указ Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 (далее –Указ № 482), которым внесены изменения в Указ № 27.

В соответствии с Указом № 482 с 1 июля 2021 г. предусматривается увеличение размера средств, направляемых на премирование работников бюджетных организаций с 5 до 20 процентов от суммы их окладов в рамках предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда. Кроме этого на премирование будут направляться неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе неиспользованные в 1 полугодии 2021 г.

Данная мера позволит увеличить долю премирования в объеме стимулирующих выплат работникам бюджетных организаций.

В соответствии с планом мероприятий по реализации пункта 2 Указа № 482, утвержденного Правительством Республики Беларусь от 31 декабря 2020 г. № 30/223-446/13266р, государственными органами, Национальной академией наук (далее – государственные органы), отдельными бюджетными организациями, не подчиненными и не входящими в состав (систему) государственных органов (далее – отдельные организации), приняты нормативные (локальные) правовые акты, устанавливающие размеры всех видов стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат (из расчета премии 20 процентов от суммы окладов) и позволяющие с 1 июля 2021 года обеспечить реализацию норм Указа № 482.

По вопросу установления размеров стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат приняты:

8 нормативных правовых актов, которые распространяют свое действие на работников подчиненных организаций и работников бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, относящихся к сфере (области деятельности) соответствующих государственных органов.

Справочно. Приняты следующие нормативные правовые акты:

постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 15 января 2021 г. № 3 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 53»;

постановление Министерства информации Республики Беларусь от 15 января 2021 г. № 1 «Об изменении постановления Министерства информации Республики Беларусь от 18 июня 2019 г. № 2»;

постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 18 января 2021 г. № 2 «Об изменении постановления Министерства культуры Республики Беларусь от 19 июня 2019 г. № 32»;

постановление Министерства образования Республики Беларусь от 25 ноября 2020 г. № 286 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71»;

постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 18 января 2021 г. № 2 «Об изменении постановления Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 19 июня 2019 г. № 36»;

постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 26 января 2021 г. № 2 «Об изменении постановления Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 24 июля 2019 г. № 33»;

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 января 2021 г. № 3 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 23»;

постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2021 г. № 8 «Об изменении постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 99»;

29 локальных правовых актов (постановления и приказы иных государственных органов, которые распространяют свое действие на подчиненные организации, а также локальные правовые акты отдельных организаций).

Поскольку с 1 июля 2021 года на премирование будут направляться не только средства в размере 20 процентов сумм окладов работников, но и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, то установление иных стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат в конкретном размере позволит сохранить уровень оплаты труда работников, установленный до 1 июля 2021 года.

Кроме того, во исполнение Плана мероприятий государственными органами приняты нормативные (локальные) правовые акты, устанавливающие порядок определения планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций, подчиненных и (или) входящих в состав (систему) соответствующих государственных органов, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, относящихся к сфере (области) деятельности соответствующих государственных органов.

Государственный   заказчик  Управление  по  труду,  занятости   и   социальной   защите Дрогичинского   районного   исполнительного   комитета;    Республика   Беларусь,   Брестская область, 225612, г. Дрогичин, ул. Ленина, 138, в лице начальника управления Романюк Елены Васильевны, телефон: (801644) 3 14 45, адрес электронной почты: uprtrud@drogichin-uprtrud.brest.by

объявляет о проведении ______3 мая 2021 года_

среди негосударственных некоммерческих организаций, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих деятельность на территории Республики Беларусь, конкурса на выполнение государственного социального заказа, финансируемого путем предоставления негосударственным некоммерческим организациям субсидий на
оказание социальных услуг и индивидуального ухода гражданам.

Проведение конкурса, оформление участия в нем и определение победителя конкурса осуществляются в порядке, установленном Положением о порядке проведения конкурса на выполнение государственного социального заказа, финансируемого путем предоставления негосударственным некоммерческим организациям субсидий на оказание социальных услуг и реализацию социальных проектов, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2012 г. № 1219 «О некоторых вопросах государственного социального заказа в области социального обслуживания» (с изменениями и дополнениями).

Договор на выполнение государственного социального заказа, финансируемого путем предоставления негосударственным некоммерческим организациям субсидий на
оказание социальных услуг и индивидуального ухода

должен быть подписан _  в течение 3-х рабочих дней с даты подведения итогов конкурса

Прием конкурсных предложений осуществляется в запечатанных конвертах на бумажном носителе в соответствии с графиком работы государственного заказчика.

Срок приема конкурсных предложений истекает 10.00 часов  3 мая 2021 г.

Вскрытие конвертов с конкурсными предложениями состоится 3 мая 2021 г._

в 14.00 часов по адресу: Брестская область, г. Дрогичин, ул. Ленина, 138, кабинет № 4.

Задание
на оказание социальных услуг
посредством государственного социального заказа

1. Наименование услуг индивидуальный уход и оказание социальных услуг.

2. Трудная жизненная ситуация человека, на решение которой направлено оказание социальных услуг и индивидуального ухода: граждане имеющие заболевания приведшие к выраженному или резко выраженному ограничению способности к самообслуживанию и передвижению, трудности в индивидуальном уходе и социальных услугах.

3. Информация о получателях социальных услуг и индивидуального ухода:

3.1. социально-демографическая характеристика:

возрастная группа: старше 18 лет;

социальный статус: пенсионер, инвалид;

семейное положение – одинокий, одиноко проживающий, проживающий в семье;

3.2. медицинские показания к оказанию социальных услуг и индивидуального ухода: частичная или полная утрата способности к самообслуживанию и передвижению, в том числе при наличии психических, онкологических заболеваний, туберкулеза и иных тяжелых заболеваний, которые являются противопоказанием к зачислению на обслуживание в государственное учреждение «Дрогичинский территориальный центр социального обслуживания населения» (кроме заболеваний, требующих специализированного лечения и заболеваний при которых больной представляет угрозу для окружающих);

3.3. порядок (процедура) определения лиц, имеющих право на получение данных услуг (включая перечень документов, необходимых для получения услуг): паспорт, удостоверение инвалида (при наличии группы инвалидности), медицинская справка о состоянии здоровья, справка о месте жительства и составе семьи, проживание на территории г. Дрогичина;

3.4. численность граждан, которым планируется оказание социальных услуг индивидуального ухода в месяц: 8 человек;

3.5. другое: противопоказанием к оказанию социальных услуг в виде индивидуального ухода и социальных услуг являются заболевания и (или) состояния, при которых получатель услуг представляет непосредственную опасность для себя и (или) окружающих; заболевания требующие оказания медицинской помощи, в том числе специализированной в стационарных условиях в организации здравоохранения.

4. Информация об индивидуальном уходе и социальных услугах:

4.1. перечень действий (работ), выполняемых для получателя услуг в рамках предоставления услуг в индивидуальном уходе: смена нательного белья, смена одежды, смена постельного белья, гигиенический уход за кожей лица и тела, волосами, ногтями, бритье, помощь в пользовании переносным туалетом, судном, смена подгузника, кормление; социальные услуги: помощь в поддержании порядка в жилых помещениях (протирание пыли, вынос мусора, подметание пола, уборка пылесосом мягкой мебели, ковров и напольных покрытий, мытье пола, чистка ванны, умывальника, газовой плиты, мытье посуды, доставка воды (для проживающих в жилых помещениях без центрального водоснабжения), покупка и доставка на дом продуктов питания, промышленных товаров первой необходимости, в том числе в больницу, очистка придомовых дорожек от снега в зимний период, помощь в растопке печей, оказание помощи в приготовлении пищи.

4.2. объем социальных услуг:

количество получателей социальных услуг и индивидуального ухода в месяц: 8 человек;

продолжительность оказания социальных услуг и индивидуального ухода: 8 часов в сутки;

периодичность оказания социальных услуг и индивидуального ухода: ежедневно с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;

срок оказания социальных услуг: май  - декабрь 2021 года;

4.3. размер субсидии не должен превышать в месяц 683 рублей 33 копеек и предусматривает  финансирование расходов на: заработную плату и начисления на заработную плату (на вознаграждение и начисления на вознаграждения по гражданско-правовым договорам): 683 рублей 33 копеек;

4.4. место оказания услуг и  индивидуального ухода: г. Дрогичин;

4.5. требования к персоналу, оказывающему социальные услуги и индивидуальный уход: специалисты выполняющие услуги индивидуального ухода должны знать способы ухода за больными (престарелыми и инвалидами), без предъявления требований к стажу работы;

5. Ожидаемые результаты: удовлетворение потребности граждан в услугах индивидуального ухода и социальных услугах, повышение жизнеспособности, поддержание физического и психологического состояния получателей социальных услуг, улучшение качества их жизни.

С начала 2020 года произошел ряд изменений в законодательстве о труде Республики Беларусь. Наиболее значительными из них стали изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее ТК), уже вступившие в силу.  Представляем краткий обзор основных нововведений законодательства.

Контракт

С 28.01.2020 начали действовать новые правила продления контрактов и заключения новых. С работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, контракт по соглашению сторон продлевается до истечения максимального срока действия контракта (пять лет). На меньший срок продлить можно, но только с письменного согласия такого работника. А если пятилетний срок контракта истек, то новый контракт с добросовестным работником заключается минимум на три года. Можно и на один или два года, но опять-таки с письменного согласия работника (ч.3.4 ст.261-З ТК).

Обязательные условия, которые должен содержать контракт, теперь указаны в ст. 261-2 ТК. Перечень таких условий претерпел изменения. В частности, из их числа исключено условие о полной материальной ответственности работников, с которыми заключены контракты. Кроме того, изменилась примерная форма контракта, установленная законодательством.

Как и прежде, контракт составляется в письменной форме. При этом каждую его страницу, а также каждую страницу приложений к нему необходимо пронумеровать и подписать обеим сторонам. Это правило действует в отношении всех видов трудовых договоров (ч.1 ст.18 ТК).

Срочные трудовые договоры

Статья 17 Трудового кодекса подверглась существенной переработке  с учетом практики ее применения. В  новой  редакции  статьи  17  Трудового  кодекса  упорядочено заключение  срочных  трудовых договоров,  а  именно  определены  случаи, при  которых  заключение  срочных  трудовых  договоров  является обязательным и случаи, при которых срочные трудовые договоры  могут заключаться по соглашению сторон. Так,  к  примеру,  предусмотрена  обязанность  заключить  срочный трудовой договор:

— на  время  выполнения  обязанностей  временно  отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы;   — с  руководителем,  заместителем  руководителя  и  главным бухгалтером  организации  на  период  проведения  процедур,  связанных  с назначением на указанные должности;                                                                                                — с лицами, принимаемыми на должность, которую занимал молодой специалист  до  призыва  его  на  военную  службу,  направления  на альтернативную  службу,  на  период  такой  службы  и  в  течение  трех месяцев после ее окончания.

Расширяется  перечень  субъектов,  которые  могут  заключать  с работниками  срочные  трудовые  договоры  по  соглашению  сторон.  К индивидуальным  предпринимателям  и  микроорганизациям  добавляются физические  лица  -  наниматели:  адвокаты,  нотариусы,  субъекты агроэкотуризма. Кроме  того,  появится  возможность  заключать  срочный  трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Изменение существенных условий труда

С 28.01.2020 наниматель обязан предупреждать своих работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц.

Если работник отказывается от изменения существенных условий труда, как и прежде, он подлежит увольнению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. А если увольнение произошло из-за отказа работника от установления ему неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, то наниматель должен выплатить выходное пособие большего размера — не менее одного среднемесячного заработка (ч.4 ст.48 ТК).

Перевод

Появился новый вид временного перевода. Так, наниматель имеет право перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю при соблюдении следующих условий (п.1 ч.1 ст.32-1 ТК):

— наличие письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);

— в случае производственной необходимости (ст.33 ТК);

— в случае простоя (ст.34 ТК).

Трудовой отпуск

Уточнен порядок суммирования трудовых отпусков. Закреплено, что дополнительный поощрительный отпуск по ст. 160 ТК присоединяется к 24-дневному основному трудовому отпуску. А вот дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту (п.3 ч.1 ст.261-2 ТК) присоединяется к основному отпуску, на который работник имеет право (ч.2 ст. 162 ТК). То есть, не обязательно к 24 календарным дням. Для тех работников, которые имеют право на отпуск продолжительностью более 24 календарных дней, дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту присоединяется к их основному отпуску (например, к 30 дням у работника-инвалида).

Если трудовой отпуск предоставляется работнику в индивидуальном порядке (не по графику отпусков), о чем работник и наниматель заранее договорились, то нанимателю не надо уведомлять работника о начале отпуска (ст.169 ТК).

Также по соглашению между работником и нанимателем разрешено заменять часть отпуска денежной компенсацией в случае деления отпуска на части. Но для этого работник должен использовать за текущий рабочий год не менее 21 календарного дня трудового отпуска в натуре (ч.2 ст.161 ТК).

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной

платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

Согласно  статье  191  Трудового  кодекса  при  необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника  в  соответствии  с заключением  врачебно-консультационной комиссии  или  медико-реабилитационной  экспертной комиссии, наниматель  вправе  с  согласия  работника  (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной  платы,  если  иное  не  предусмотрено коллективным договором, соглашением. Согласно  изменениям,  включенным  в  данную статью  Трудового кодекса, согласие работника на предоставление данного отпуска должно быть выражено в письменной форме. Кроме того, закрепляется, что продолжительность предоставляемого работнику отпуска  суммарно  не  должна  превышать  шести  календарных месяцев в течение календарного года.

Социальные отпуска

У работников-отцов появилась возможность при рождении ребенка взять отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней. Воспользоваться данным правом работник может в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (ст.186 ТК). Отказать в предоставлении такого отпуска наниматель не вправе.

Совместительство

Теперь совместители могут работать полный рабочий день (смену) во время своего трудового отпуска по основному месту работы (ч.2 ст.345 ТК). Напомним, что ранее такая возможность предоставлялась, только если совместитель находился в социальном отпуске по инициативе нанимателя из-за временной приостановки работ или уменьшения их объема.

Появилось новое основание увольнения. Так, трудовой договор с совместителем может быть прекращен из-за того, что работа по совместительству становится для него основной (п.2 ст.350 ТК).

Увольнение

Изменилась нумерация оснований увольнения по инициативе нанимателя (ст.42 ТК). Например, при увольнении за прогул в приказе об увольнении и трудовой книжке следует указывать абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК (а не п. 5 ст. 42 ТК, как это было ранее).

Кроме того, закреплено право нанимателя уволить работника за прогул продолжительностью два и более дня подряд с первого дня прогула (ч.9 ст.43 ТК).

Выходное пособие

В статье 48 Трудового кодекса увеличен размер выходного пособия в случае увольнения работника по причине отказа от продолжения работы в связи изменением существенных условий труда, которое выразилось в установлении  работнику  неполного  рабочего  времени  менее  половины нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно статье 32 Трудового кодекса изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, является изменением существенных условий труда. По общему правилу при отказе работника от продолжения работы с изменившимися  существенными  условиями  труда  трудовой  договор прекращается  по  пункту  5  части  второй  статьи  35  Трудового  кодекса  и работнику  выплачивается  выходное  пособие  в  размере  не  менее двухнедельного среднего заработка. В  случае прекращения  трудового  договора  по  основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по  причине  установления  неполного  рабочего  времени  менее  половины нормальной  продолжительности  рабочего  времени,  работнику  будет выплачиваться  выходное  пособие  в  размере  не  менее  одного среднемесячного заработка.

Дистанционная работа

Трудовой  кодекс  дополнен  отдельной  главой  25-1,  направленной  на установление особенностей регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу. Статьей 307-1 Трудового кодекса определено, что дистанционной работой считается  работа,  которую  работник  выполняет  вне  места  нахождения нанимателя  с  использованием  для  выполнения  этой  работы  и осуществления  взаимодействия  с  нанимателем  информационно-коммуникационных технологий. Отличительной  особенностью  данной  формы  трудовых  отношений является то, что наниматель не создает работнику рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении. В связи с этим в трудовом договоре  обязательно  должно  быть  указано,  что  работа  является дистанционной.  Местом  заключения  трудового  договора,  а  также дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя. В  отличие  от  работников-надомников,  которые  выполняют  работу  по месту  своего  жительства  или  в  других  помещениях  по  их  выбору  вне помещений  нанимателя,  работник,  осуществляющий  дистанционную  работу, сможет выполнять поручаемую ему работу с использованием информационно-коммуникационных  технологий  в  любом  месте,  где  будет  удобно  самому работнику.  На  работников,  осуществляющих  дистанционную  работу, распространяются  общие  нормы  Трудового  кодекса,  в  том  числе  в  части продолжительности  рабочего  времени  и  времени  отдыха,  предоставления отпусков, гарантий и компенсаций и т.д.  Таким  образом,  лицам,  работающим  на  дистанции  и  заключившим трудовой  договор,  предоставляются  все  социально-трудовые  гарантии, предусмотренные законодательством о труде.

Требования к содержанию и условиям трудового договора соответствуют положениям  статьи  19  Трудового  кодекса  с  установлением  особенностей  по выполнению работы дистанционных работников.