ИЗМЕНЕНИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ С 1 ИЮЛЯ 2021 Г.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 с 1 июля 2021 г. предусматривается увеличение размера средств, направляемых на премирование работников бюджетных организаций с 5 до 20 процентов от суммы их окладов в рамках предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь даны разъяснения об изменениях в оплате труда работников бюджетных организаций с 1 июля 2021 г.

Разъяснения об изменениях в оплате труда работников бюджетных организаций с 1 июля 2021 г.

В соответствии с поручением Совета Министров Республики Беларусь в 2020 году была создана рабочая группа по вопросам реализации Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 (далее – Указ № 27).

В состав данной рабочей группы вошли представители республиканских органов государственного управления и Комитета государственного контроля.

Рабочей группой была проведена аналитическая работа, в том числе с выездом на места, направленная на разрешение проблемных вопросов, возникших в организациях при применении норм Указа № 27.

В ходе проведения указанной работы неоднократно указывалось на фактическую утрату стимулирующей функции премии, поскольку Указом № 27 определено, что на ее выплату направляются средства в размере 5 процентов от сумм окладов работников, а неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, могут направляться на установление стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат.

Это привело к необходимости установления государственными органами надбавок, дублирующих функции премии. Кроме этого, и работникам и руководителям организаций более понятно и привычно материальное стимулирование с учетом оценки результатов ежемесячной работы с использованием премии в более высоких размерах.

На основании предложений рабочей группы издан Указ Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 (далее –Указ № 482), которым внесены изменения в Указ № 27.

В соответствии с Указом № 482 с 1 июля 2021 г. предусматривается увеличение размера средств, направляемых на премирование работников бюджетных организаций с 5 до 20 процентов от суммы их окладов в рамках предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда. Кроме этого на премирование будут направляться неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе неиспользованные в 1 полугодии 2021 г.

Данная мера позволит увеличить долю премирования в объеме стимулирующих выплат работникам бюджетных организаций.

В соответствии с планом мероприятий по реализации пункта 2 Указа № 482, утвержденного Правительством Республики Беларусь от 31 декабря 2020 г. № 30/223-446/13266р, государственными органами, Национальной академией наук (далее – государственные органы), отдельными бюджетными организациями, не подчиненными и не входящими в состав (систему) государственных органов (далее – отдельные организации), приняты нормативные (локальные) правовые акты, устанавливающие размеры всех видов стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат (из расчета премии 20 процентов от суммы окладов) и позволяющие с 1 июля 2021 года обеспечить реализацию норм Указа № 482.

По вопросу установления размеров стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат приняты:

8 нормативных правовых актов, которые распространяют свое действие на работников подчиненных организаций и работников бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, относящихся к сфере (области деятельности) соответствующих государственных органов.

Справочно. Приняты следующие нормативные правовые акты:

постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 15 января 2021 г. № 3 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 53»;

постановление Министерства информации Республики Беларусь от 15 января 2021 г. № 1 «Об изменении постановления Министерства информации Республики Беларусь от 18 июня 2019 г. № 2»;

постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 18 января 2021 г. № 2 «Об изменении постановления Министерства культуры Республики Беларусь от 19 июня 2019 г. № 32»;

постановление Министерства образования Республики Беларусь от 25 ноября 2020 г. № 286 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71»;

постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 18 января 2021 г. № 2 «Об изменении постановления Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 19 июня 2019 г. № 36»;

постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 26 января 2021 г. № 2 «Об изменении постановления Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 24 июля 2019 г. № 33»;

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 января 2021 г. № 3 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 23»;

постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2021 г. № 8 «Об изменении постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 99»;

29 локальных правовых актов (постановления и приказы иных государственных органов, которые распространяют свое действие на подчиненные организации, а также локальные правовые акты отдельных организаций).

Поскольку с 1 июля 2021 года на премирование будут направляться не только средства в размере 20 процентов сумм окладов работников, но и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, то установление иных стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат в конкретном размере позволит сохранить уровень оплаты труда работников, установленный до 1 июля 2021 года.

Кроме того, во исполнение Плана мероприятий государственными органами приняты нормативные (локальные) правовые акты, устанавливающие порядок определения планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций, подчиненных и (или) входящих в состав (систему) соответствующих государственных органов, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, относящихся к сфере (области) деятельности соответствующих государственных органов.

Государственный   заказчик  Управление  по  труду,  занятости   и   социальной   защите Дрогичинского   районного   исполнительного   комитета;    Республика   Беларусь,   Брестская область, 225612, г. Дрогичин, ул. Ленина, 138, в лице начальника управления Романюк Елены Васильевны, телефон: (801644) 3 14 45, адрес электронной почты: uprtrud@drogichin-uprtrud.brest.by

объявляет о проведении ______3 мая 2021 года_

среди негосударственных некоммерческих организаций, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих деятельность на территории Республики Беларусь, конкурса на выполнение государственного социального заказа, финансируемого путем предоставления негосударственным некоммерческим организациям субсидий на
оказание социальных услуг и индивидуального ухода гражданам.

Проведение конкурса, оформление участия в нем и определение победителя конкурса осуществляются в порядке, установленном Положением о порядке проведения конкурса на выполнение государственного социального заказа, финансируемого путем предоставления негосударственным некоммерческим организациям субсидий на оказание социальных услуг и реализацию социальных проектов, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2012 г. № 1219 «О некоторых вопросах государственного социального заказа в области социального обслуживания» (с изменениями и дополнениями).

Договор на выполнение государственного социального заказа, финансируемого путем предоставления негосударственным некоммерческим организациям субсидий на
оказание социальных услуг и индивидуального ухода

должен быть подписан _  в течение 3-х рабочих дней с даты подведения итогов конкурса

Прием конкурсных предложений осуществляется в запечатанных конвертах на бумажном носителе в соответствии с графиком работы государственного заказчика.

Срок приема конкурсных предложений истекает 10.00 часов  3 мая 2021 г.

Вскрытие конвертов с конкурсными предложениями состоится 3 мая 2021 г._

в 14.00 часов по адресу: Брестская область, г. Дрогичин, ул. Ленина, 138, кабинет № 4.

Задание
на оказание социальных услуг
посредством государственного социального заказа

1. Наименование услуг индивидуальный уход и оказание социальных услуг.

2. Трудная жизненная ситуация человека, на решение которой направлено оказание социальных услуг и индивидуального ухода: граждане имеющие заболевания приведшие к выраженному или резко выраженному ограничению способности к самообслуживанию и передвижению, трудности в индивидуальном уходе и социальных услугах.

3. Информация о получателях социальных услуг и индивидуального ухода:

3.1. социально-демографическая характеристика:

возрастная группа: старше 18 лет;

социальный статус: пенсионер, инвалид;

семейное положение – одинокий, одиноко проживающий, проживающий в семье;

3.2. медицинские показания к оказанию социальных услуг и индивидуального ухода: частичная или полная утрата способности к самообслуживанию и передвижению, в том числе при наличии психических, онкологических заболеваний, туберкулеза и иных тяжелых заболеваний, которые являются противопоказанием к зачислению на обслуживание в государственное учреждение «Дрогичинский территориальный центр социального обслуживания населения» (кроме заболеваний, требующих специализированного лечения и заболеваний при которых больной представляет угрозу для окружающих);

3.3. порядок (процедура) определения лиц, имеющих право на получение данных услуг (включая перечень документов, необходимых для получения услуг): паспорт, удостоверение инвалида (при наличии группы инвалидности), медицинская справка о состоянии здоровья, справка о месте жительства и составе семьи, проживание на территории г. Дрогичина;

3.4. численность граждан, которым планируется оказание социальных услуг индивидуального ухода в месяц: 8 человек;

3.5. другое: противопоказанием к оказанию социальных услуг в виде индивидуального ухода и социальных услуг являются заболевания и (или) состояния, при которых получатель услуг представляет непосредственную опасность для себя и (или) окружающих; заболевания требующие оказания медицинской помощи, в том числе специализированной в стационарных условиях в организации здравоохранения.

4. Информация об индивидуальном уходе и социальных услугах:

4.1. перечень действий (работ), выполняемых для получателя услуг в рамках предоставления услуг в индивидуальном уходе: смена нательного белья, смена одежды, смена постельного белья, гигиенический уход за кожей лица и тела, волосами, ногтями, бритье, помощь в пользовании переносным туалетом, судном, смена подгузника, кормление; социальные услуги: помощь в поддержании порядка в жилых помещениях (протирание пыли, вынос мусора, подметание пола, уборка пылесосом мягкой мебели, ковров и напольных покрытий, мытье пола, чистка ванны, умывальника, газовой плиты, мытье посуды, доставка воды (для проживающих в жилых помещениях без центрального водоснабжения), покупка и доставка на дом продуктов питания, промышленных товаров первой необходимости, в том числе в больницу, очистка придомовых дорожек от снега в зимний период, помощь в растопке печей, оказание помощи в приготовлении пищи.

4.2. объем социальных услуг:

количество получателей социальных услуг и индивидуального ухода в месяц: 8 человек;

продолжительность оказания социальных услуг и индивидуального ухода: 8 часов в сутки;

периодичность оказания социальных услуг и индивидуального ухода: ежедневно с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;

срок оказания социальных услуг: май  - декабрь 2021 года;

4.3. размер субсидии не должен превышать в месяц 683 рублей 33 копеек и предусматривает  финансирование расходов на: заработную плату и начисления на заработную плату (на вознаграждение и начисления на вознаграждения по гражданско-правовым договорам): 683 рублей 33 копеек;

4.4. место оказания услуг и  индивидуального ухода: г. Дрогичин;

4.5. требования к персоналу, оказывающему социальные услуги и индивидуальный уход: специалисты выполняющие услуги индивидуального ухода должны знать способы ухода за больными (престарелыми и инвалидами), без предъявления требований к стажу работы;

5. Ожидаемые результаты: удовлетворение потребности граждан в услугах индивидуального ухода и социальных услугах, повышение жизнеспособности, поддержание физического и психологического состояния получателей социальных услуг, улучшение качества их жизни.

С начала 2020 года произошел ряд изменений в законодательстве о труде Республики Беларусь. Наиболее значительными из них стали изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее ТК), уже вступившие в силу.  Представляем краткий обзор основных нововведений законодательства.

Контракт

С 28.01.2020 начали действовать новые правила продления контрактов и заключения новых. С работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, контракт по соглашению сторон продлевается до истечения максимального срока действия контракта (пять лет). На меньший срок продлить можно, но только с письменного согласия такого работника. А если пятилетний срок контракта истек, то новый контракт с добросовестным работником заключается минимум на три года. Можно и на один или два года, но опять-таки с письменного согласия работника (ч.3.4 ст.261-З ТК).

Обязательные условия, которые должен содержать контракт, теперь указаны в ст. 261-2 ТК. Перечень таких условий претерпел изменения. В частности, из их числа исключено условие о полной материальной ответственности работников, с которыми заключены контракты. Кроме того, изменилась примерная форма контракта, установленная законодательством.

Как и прежде, контракт составляется в письменной форме. При этом каждую его страницу, а также каждую страницу приложений к нему необходимо пронумеровать и подписать обеим сторонам. Это правило действует в отношении всех видов трудовых договоров (ч.1 ст.18 ТК).

Срочные трудовые договоры

Статья 17 Трудового кодекса подверглась существенной переработке  с учетом практики ее применения. В  новой  редакции  статьи  17  Трудового  кодекса  упорядочено заключение  срочных  трудовых договоров,  а  именно  определены  случаи, при  которых  заключение  срочных  трудовых  договоров  является обязательным и случаи, при которых срочные трудовые договоры  могут заключаться по соглашению сторон. Так,  к  примеру,  предусмотрена  обязанность  заключить  срочный трудовой договор:

— на  время  выполнения  обязанностей  временно  отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы;   — с  руководителем,  заместителем  руководителя  и  главным бухгалтером  организации  на  период  проведения  процедур,  связанных  с назначением на указанные должности;                                                                                                — с лицами, принимаемыми на должность, которую занимал молодой специалист  до  призыва  его  на  военную  службу,  направления  на альтернативную  службу,  на  период  такой  службы  и  в  течение  трех месяцев после ее окончания.

Расширяется  перечень  субъектов,  которые  могут  заключать  с работниками  срочные  трудовые  договоры  по  соглашению  сторон.  К индивидуальным  предпринимателям  и  микроорганизациям  добавляются физические  лица  -  наниматели:  адвокаты,  нотариусы,  субъекты агроэкотуризма. Кроме  того,  появится  возможность  заключать  срочный  трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Изменение существенных условий труда

С 28.01.2020 наниматель обязан предупреждать своих работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц.

Если работник отказывается от изменения существенных условий труда, как и прежде, он подлежит увольнению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. А если увольнение произошло из-за отказа работника от установления ему неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, то наниматель должен выплатить выходное пособие большего размера — не менее одного среднемесячного заработка (ч.4 ст.48 ТК).

Перевод

Появился новый вид временного перевода. Так, наниматель имеет право перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю при соблюдении следующих условий (п.1 ч.1 ст.32-1 ТК):

— наличие письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);

— в случае производственной необходимости (ст.33 ТК);

— в случае простоя (ст.34 ТК).

Трудовой отпуск

Уточнен порядок суммирования трудовых отпусков. Закреплено, что дополнительный поощрительный отпуск по ст. 160 ТК присоединяется к 24-дневному основному трудовому отпуску. А вот дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту (п.3 ч.1 ст.261-2 ТК) присоединяется к основному отпуску, на который работник имеет право (ч.2 ст. 162 ТК). То есть, не обязательно к 24 календарным дням. Для тех работников, которые имеют право на отпуск продолжительностью более 24 календарных дней, дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту присоединяется к их основному отпуску (например, к 30 дням у работника-инвалида).

Если трудовой отпуск предоставляется работнику в индивидуальном порядке (не по графику отпусков), о чем работник и наниматель заранее договорились, то нанимателю не надо уведомлять работника о начале отпуска (ст.169 ТК).

Также по соглашению между работником и нанимателем разрешено заменять часть отпуска денежной компенсацией в случае деления отпуска на части. Но для этого работник должен использовать за текущий рабочий год не менее 21 календарного дня трудового отпуска в натуре (ч.2 ст.161 ТК).

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной

платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

Согласно  статье  191  Трудового  кодекса  при  необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника  в  соответствии  с заключением  врачебно-консультационной комиссии  или  медико-реабилитационной  экспертной комиссии, наниматель  вправе  с  согласия  работника  (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной  платы,  если  иное  не  предусмотрено коллективным договором, соглашением. Согласно  изменениям,  включенным  в  данную статью  Трудового кодекса, согласие работника на предоставление данного отпуска должно быть выражено в письменной форме. Кроме того, закрепляется, что продолжительность предоставляемого работнику отпуска  суммарно  не  должна  превышать  шести  календарных месяцев в течение календарного года.

Социальные отпуска

У работников-отцов появилась возможность при рождении ребенка взять отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней. Воспользоваться данным правом работник может в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (ст.186 ТК). Отказать в предоставлении такого отпуска наниматель не вправе.

Совместительство

Теперь совместители могут работать полный рабочий день (смену) во время своего трудового отпуска по основному месту работы (ч.2 ст.345 ТК). Напомним, что ранее такая возможность предоставлялась, только если совместитель находился в социальном отпуске по инициативе нанимателя из-за временной приостановки работ или уменьшения их объема.

Появилось новое основание увольнения. Так, трудовой договор с совместителем может быть прекращен из-за того, что работа по совместительству становится для него основной (п.2 ст.350 ТК).

Увольнение

Изменилась нумерация оснований увольнения по инициативе нанимателя (ст.42 ТК). Например, при увольнении за прогул в приказе об увольнении и трудовой книжке следует указывать абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК (а не п. 5 ст. 42 ТК, как это было ранее).

Кроме того, закреплено право нанимателя уволить работника за прогул продолжительностью два и более дня подряд с первого дня прогула (ч.9 ст.43 ТК).

Выходное пособие

В статье 48 Трудового кодекса увеличен размер выходного пособия в случае увольнения работника по причине отказа от продолжения работы в связи изменением существенных условий труда, которое выразилось в установлении  работнику  неполного  рабочего  времени  менее  половины нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно статье 32 Трудового кодекса изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, является изменением существенных условий труда. По общему правилу при отказе работника от продолжения работы с изменившимися  существенными  условиями  труда  трудовой  договор прекращается  по  пункту  5  части  второй  статьи  35  Трудового  кодекса  и работнику  выплачивается  выходное  пособие  в  размере  не  менее двухнедельного среднего заработка. В  случае прекращения  трудового  договора  по  основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по  причине  установления  неполного  рабочего  времени  менее  половины нормальной  продолжительности  рабочего  времени,  работнику  будет выплачиваться  выходное  пособие  в  размере  не  менее  одного среднемесячного заработка.

Дистанционная работа

Трудовой  кодекс  дополнен  отдельной  главой  25-1,  направленной  на установление особенностей регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу. Статьей 307-1 Трудового кодекса определено, что дистанционной работой считается  работа,  которую  работник  выполняет  вне  места  нахождения нанимателя  с  использованием  для  выполнения  этой  работы  и осуществления  взаимодействия  с  нанимателем  информационно-коммуникационных технологий. Отличительной  особенностью  данной  формы  трудовых  отношений является то, что наниматель не создает работнику рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении. В связи с этим в трудовом договоре  обязательно  должно  быть  указано,  что  работа  является дистанционной.  Местом  заключения  трудового  договора,  а  также дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя. В  отличие  от  работников-надомников,  которые  выполняют  работу  по месту  своего  жительства  или  в  других  помещениях  по  их  выбору  вне помещений  нанимателя,  работник,  осуществляющий  дистанционную  работу, сможет выполнять поручаемую ему работу с использованием информационно-коммуникационных  технологий  в  любом  месте,  где  будет  удобно  самому работнику.  На  работников,  осуществляющих  дистанционную  работу, распространяются  общие  нормы  Трудового  кодекса,  в  том  числе  в  части продолжительности  рабочего  времени  и  времени  отдыха,  предоставления отпусков, гарантий и компенсаций и т.д.  Таким  образом,  лицам,  работающим  на  дистанции  и  заключившим трудовой  договор,  предоставляются  все  социально-трудовые  гарантии, предусмотренные законодательством о труде.

Требования к содержанию и условиям трудового договора соответствуют положениям  статьи  19  Трудового  кодекса  с  установлением  особенностей  по выполнению работы дистанционных работников.

С 1 июля 2020 года вступает в силу новая редакция статьи 143 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье.

статья 143. Органы опеки и попечительства.

Органами опеки и попечительства являются местные исполнительные и распорядительные органы.

Осуществление функций по опеке и попечительству возлагается:

в отношении несовершеннолетних – на структурные подразделения районных, городских исполнительных комитетов, местных администраций районов в городах, осуществляющие государственно-властные полномочия в сфере образования, либо уполномоченные ими учреждения образования, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, – на комиссию по делам несовершеннолетних районного, городского исполнительного комитета, местной администрации района в городе по месту нахождения ребенка;

в отношении совершеннолетних лиц:

которые страдают психическими расстройствами (заболеваниями) либо злоупотребляют спиртными напитками, наркотическими средствами, психотропными веществами, их аналогами, в части выявления граждан, нуждающихся в установлении опеки и попечительства, подготовки необходимых материалов для возбуждения в суде дел о признании указанных граждан недееспособными или ограниченно дееспособными и принятия участия в рассмотрении таких дел – на структурные подразделения областных, Минского городского исполнительных комитетов, осуществляющие государственно-властные полномочия в сфере здравоохранения, организации здравоохранения;

которые признаны недееспособными или ограниченно дееспособными, – на структурные подразделения областных, районных, городских исполнительных комитетов, местных администраций районов в городах, осуществляющие государственно-властные полномочия в сферах труда, занятости и социальной защиты, жилищно-коммунального хозяйства, территориальные центры социального обслуживания населения.

Объем функций по опеке и попечительству, а также порядок осуществления опеки и попечительства определяются Правительством Республики Беларусь.

Взаимодействие структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов и организаций, указанных в абзацах четвертом и пятом части второй настоящей статьи, осуществляется координационным советом по вопросам опеки и попечительства над совершеннолетними лицами.

Примерное положение о координационном совете по вопросам опеки и попечительства над совершеннолетними лицами утверждается Правительством Республики Беларусь.

С 01.07.2020 г. функции по опеке и попечительству над совершеннолетними лицами Дрогичинского района будут осуществлять:

- в части выявления граждан, нуждающихся в установлении опеки и попечительства, подготовки необходимых материалов для возбуждения в суде дел о признании указанных граждан недееспособными или ограниченно дееспособными и принятия участия в рассмотрении таких дел УЗ «Дрогичинская ЦРБ», г. Дрогичин, ул. 9 Мая, 40, контактный номер 3-63-03;

- в части подбора кандидатов в опекуны (попечители) и контроля за деятельностью опекунов (попечителей)   ГУ   «Дрогичинский территориальный центр социальной обслуживания населения», г. Дрогичин, ул. Вокзальная, 15, контактный номер 2‑60-04.

С 31 мая 2020 г. вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 28 мая 2020 г. № 178 «О временных мерах государственной поддержки нанимателей и отдельных категорий граждан» (далее – Указ).

Алгоритм по предоставлению субсидии в соответствии с Указом:

1. Организация до обращения за предоставлением субсидии открывает в банке счет 3605, предназначенный для учета средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда).

2. Организация обращается в местный исполнительный и распорядительный орган по месту ее регистрации с заявлением о предоставлении субсидии.

К заявлению должны быть приложены документы:

- копия выписки банка об открытии счета;

- копии приказов организации об объявлении простоя не по вине работника и (или) установлении неполного рабочего времени по инициативе нанимателя, заверенные в соответствии с законодательством;

- расчет размеров доплат работникам до величины минимальной заработной платы по каждому работнику и обязательных страховых взносов в бюджет фонда (по предлагаемой форме) с приложением.

3. Местный исполнительный и распорядительный орган в течение 10 рабочих дней рассматривает обращение организации и выносит решение (по предлагаемой форме) о выделении субсидии, которое должно содержать:

сумму доплат работникам организации;

сумму обязательных страховых взносов, подлежащих перечислению в бюджет фонда;

банковские реквизиты для перечисления каждой из сумм.

4. Местный исполнительный и распорядительный орган не позднее первого рабочего дня, следующего за днем принятия решения, направляет его в соответствующее областное (Минское городское) управление Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – орган Фонда).

5. Орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения решения:

обеспечивает перечисление субсидии организации на открытый счет;

уплачивает обязательные страховые взносы за организацию в бюджет фонда.

6. Организация не позднее первого рабочего дня, следующего за днем поступления средств на открытый счет от органа Фонда, обязана произвести доплату работникам в полном объеме.

Организациям за консультациями можно обращаться:

по вопросам исчисления доплат работникам до величины минимальной заработной платы:

- на инфолинию Минтруда и соцзащиты (тел.8 017 309 9 309);

- Дрогичинский районный исполнительный комитет (управление по труду, занятости и социальной защите) -  3-10-36, 3-14-45, 3-45-60;

по вопросам исчисления обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь - в Брестское областное управление Фонда социальной защиты населения (8 0162 21 88 76).