О проведении семинара-учебы со специалистами по охране труда и ответственными за охрану труда в организациях агропромышленного комплекса Дрогичинского района

1 апреля 2022 года проведен семинар-учеба со специалистами по охране труда и ответственными за охрану труда в организациях агропромышленного комплекса Дрогичинского района.

На семинар-учебе присутствовали:

Первый заместитель председателя райисполкома – начальник управления по сельскому хозяйству и продовольствию – Глинский С.С.

Председатель профсоюзов АПК – Комисарчук А.Ю.

Для доведения актуальной информации и разъяснения возникающих вопросов по охране труда были приглашены работники соответствующих субъектов профилактики:

1.  О профилактике травматизма в организациях – Конюшко Сергей Петрович, главный технический инспектор труда Брестского областного комитета профсоюза работников АПК.

2. О состоянии промышленной безопасности на территории Дрогичинского района Диковицкий Петр Николаевич начальник Пинского межрайонного отдела Брестского областного управления госпромнадзора.

3. О состоянии производственного травматизма и основных нарушениях требований охраны труда – Стоцкий Сергей Михайлович, главный государственный инспектор Кобринского МРОДГИТ.

4. О состоянии пожарной безопасности в сельскохозяйственных организациях Дрогичинского района – Кулак Вячеслав Александрович, заместитель начальника Дрогичинского РОЧС.

5.   О порядке прохождения работниками АПК медицинских осмотров в установленные сроки –  врач профилактических осмотров УЗ «Дрогичинская ЦРБ» Грицук Светлана Алексеевна.

6. О соблюдении требований санитарно-эпидемиологического законодательства на объектах сельскохозяйственных организаций, осуществлении производственного контроля – Прокопенко Андрей Николаевич, помощник врача-гигиениста Дрогичинского РЦГиЭ.

7. О проводимой работе инженеров по охране труда и основных нарушениях в области охраны труда – Лупинский Андрей Валерьевич, главный специалист отдела производства продукции растениеводства и механизации управления по сельскому хозяйству и продовольствию, Бирук Г.Г. – главный специалист сектора по труду управления по труду, занятости и социальной защиты райисполкома.

По окончанию семинар-учебы специалистам по охране труда было рекомендовано:

своевременно и качественно проводить мероприятия направленные на упреждение несчастных случаев на производстве;

привести в соответствие с требованиями законодательства об охране труда нормативные документы;

не допускать к выполнению работ лиц не прошедших обучение, инструктаж, стажировку на рабочем месте и проверку знаний по вопросам охраны труда;

активизировать работу по осуществлению контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, выдаче предписаний и их исполнением;

повысить ежедневный контроль со стороны ответственных лиц за соблюдением требований законодательства об охране труда во время проведения полевых работ, определить места отдыха водителей;

принимать принципиальные меры воздействия к работникам, нарушающим требования инструкций по охране труда, пожарной безопасности, правил внутреннего распорядка (требовать письменные объяснения от должностных лиц и других работников, допустивших нарушения требований по охране труда, с дальнейшим информирование руководителя);

повышение уровня знаний по вопросам охраны труда и ответственности за исполнение своих должностных обязанностей;

своевременно предоставлять в УЗ «Дрогичинская ЦРБ» актуальные списки работающих, занятых в условиях воздействия вредных или опасных условиях труда, для прохождения ими медицинских осмотров в установленные сроки.

Меры государственной поддержки семей  с детьми

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» назначаются государственные пособия: пособия по материнству, семейные пособия, пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.

К пособиям по материнству относятся:

пособие по беременности и родам;

пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности.

К семейным пособиям относятся:

пособие в связи с рождением ребенка;

пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет;

пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, определяемых настоящим Законом;

пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека;

пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

К пособиям по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком относятся:

пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ДЕТСТКИХ ПОСОБИЯХ

Изменения в закон о детских пособиях внесены Законом "О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам государственных пособий семьям, воспитывающим детей", который вступил в силу с 1 июля 2017 года. Новая редакция закона была разработана с учетом правоприменительной практики, а также предложений и вопросов, поднимаемых в обращениях граждан. Он содержит ряд значимых новаций.

"Законом усилена социальная защита семей, воспитывающих детей-инвалидов, а также семей, в которых сами родители являются инвалидами. Так, родителям, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом с получением соответствующего пособия, предоставлено право работать на условиях неполной занятости (не более 0,5 ставки) или выполнять работу на дому. Возможность получать пособие и трудиться позволит родителям детей-инвалидов повысить уровень дохода своей семьи, а также выработать страховой стаж для назначения трудовой пенсии. Также им предоставлено право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом и в случае получения ими пенсии либо ежемесячной страховой выплаты от "Белгосстраха". В настоящее время такое право имеют только родители с инвалидностью".

Кроме того, повышен размер пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет со 100% до 120% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) для тех, кто осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте от 3 до 18 лет с наиболее тяжелыми формами инвалидности - с III или IV степенью утраты здоровья.

Изменения касаются и семей, воспитывающих детей старше 3 лет, если родители являются инвалидами I или II группы или один из родителей является инвалидом I группы, а другой осуществляет уход за ним с получением пособия по уходу. Таким семьям предоставлено право на пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей до достижения детьми возраста 18 лет без каких-либо условий к их обучению, установленных в ранее действовавшем законе. Принятие этой нормы позволит получать пособия на детей, обучающихся на бюджетной основе, на заочной (дистанционной) или вечерней форме обучения, либо на детей, не продолживших обучение после окончания школы.

Немало обращений было по поводу пособия по беременности и родам для женщин, получающих его в невысоком или минимальном размере. Это, как правило, студентки, а также молодые специалисты, у которых нет 6-месячного стажа уплаты страховых взносов. Новой редакцией закона предусмотрена доплата к пособию по беременности и родам с целью компенсации недополученного размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемого незанятым гражданам с даты рождения ребенка.

Так, теперь сумма данного пособия за весь период больничного листа (дородовый и послеродовый периоды) будет уравнена с суммой пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, рассчитанной за период с даты рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам. Если общая сумма пособия по беременности и родам будет ниже суммы пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, то разница будет доплачиваться. Новшество затронет те больничные по беременности и родам, срок действия которых начинается после 1 июля 2017 года, а сама доплата будет производиться после окончания периода нахождения женщины на больничном.

Законом также изменяется подход к перерасчету размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Перерасчет будет производиться вместо четырех - два раза в год (с 1 февраля и с 1 августа) с применением для расчета с 1 февраля самой высокой среднемесячной заработной платой в году - за четвертый квартал. При этом сохраняется норма, что в случае уменьшения среднемесячной заработной платы работников в стране, из которой исчисляется пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, размеры пособия будут выплачиваться на прежнем уровне. Положения, которые определяют механизм перерасчета размера пособий, вступают в силу с 1 августа".

Введены дополнительные условия для назначения пособия в связи с рождением ребенка: для временно проживающих в республике иностранцев и лиц без гражданства: период уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование должен составлять не менее 6 месяцев; для граждан Беларуси в случае рождения ребенка за границей - проживание одного из родителей в стране не менее 6 месяцев. Нормы направлены на целевое использование государственных средств. Первое условие закрепляет для временно проживающих граждан право на получение пособия в связи с рождением ребенка при их участии в системе государственного социального страховании, а второе - направлено на ограничение доступа к системе пособий тех людей, которые фактически проживают в других государствах, сохранив в Беларуси лишь регистрацию.

Как известно, негосударственным организациям здравоохранения предоставлено право выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности. В связи с этим законом закреплено право женщин на получение единовременного пособия, предусмотренного в связи с постановкой на учет до 12-недельного срока беременности, если они стали на такой учет не только в государственных, но и в иных организациях здравоохранения.

В целом принятые нормы основаны на актуальных потребностях уязвимых категорий семей в социальной поддержке и направлены на расширение прав граждан в системе государственных пособий.

Пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет

В целях усиления социальной защиты семей, воспитывающих детей, с 1 января 2015 г. был введен новый вид государственного пособия  — ежемесячное пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (далее – пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет).

Право на пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель), воспитывающие одновременно детей в возрасте до 3 лет и от 3 до 18 лет согласно ст.14 Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

При этом опекун (попечитель) имеет право на такое пособие, если опека (попечительство) установлена над ребенком (детьми) в возрасте до 3 лет и ребенком (детьми) в возрасте от 3 до 18 лет и ребенку (детям) в возрасте от 3 до 18 лет не предоставляется государственное обеспечение в связи с нахождением в опекунской семье.

Пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет назначается и выплачивается при условии назначения и выплаты матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), другому родственнику или члену семьи ребенка (детей) пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Размер данного пособия составляет 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала (далее – БПМ).

Справочно: с 1 февраля 2022 г. по 30 апреля 2022 г. БПМ составляет  296, 55 руб., следовательно, размер пособия – 148,28 руб.

При воспитании в семье двоих и более детей в возрасте от 3 до 18 лет пособие назначается и выплачивается одно на семью.

При определении права на пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет учитываются дети в возрасте до 3 лет и от 3 до 18 лет, воспитываемые в семье, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы, и не учитываются дети: в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         &nbs

О добровольном страховании

дополнительной накопительной пенсии

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г.  № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» с 1 октября 2022 г. работникам предоставляется право уплачивать дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию, т.е. работник наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет ФСЗН может, по желанию, уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10 процентов от фактического заработка.

В случае участия работника в данной программе  работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию – соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов. (При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование.

(Например, если в пенсионные накопления работника нужно  будет направить 3%, то в бюджет фонда соцзащиты организация будет перечислять не 28% , а 25%.)

Кто может участвовать в программе

Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты населения.

Вступать в новую программу можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии будет осуществляться республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита».

Какой порядок вступления в новую программу и участие в ней

Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, смогут с 1 октября 2022 г. подавать заявление и заключать договор непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт страховщика. Дополнительные взносы на накопительную пенсию в РУСП «Стравита» будут ежемесячно перечисляться работодателем по заявлению работника.

Стимулы и гарантии

Работнику предоставляется льгота по подоходному налогу.

Это значит, что размер заработка работника, с которого работодателем исчисляется подоходный налог  (13%), будет уменьшен на величину  страхового взноса, уплаченного за счет средств работника.

Кроме того, Указом гарантируется норма доходности по пенсионным сбережениям в размере ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь.

При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина).

Предусматривается возможность наследования накопительной пенсии. Это значит, что в случае смерти страхователя, его накопленная пенсия будет унаследована по закону его ближайшими родственниками.

ИЗМЕНЕНИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ С 1 ИЮЛЯ 2021 Г.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 с 1 июля 2021 г. предусматривается увеличение размера средств, направляемых на премирование работников бюджетных организаций с 5 до 20 процентов от суммы их окладов в рамках предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь даны разъяснения об изменениях в оплате труда работников бюджетных организаций с 1 июля 2021 г.

Разъяснения об изменениях в оплате труда работников бюджетных организаций с 1 июля 2021 г.

В соответствии с поручением Совета Министров Республики Беларусь в 2020 году была создана рабочая группа по вопросам реализации Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 (далее – Указ № 27).

В состав данной рабочей группы вошли представители республиканских органов государственного управления и Комитета государственного контроля.

Рабочей группой была проведена аналитическая работа, в том числе с выездом на места, направленная на разрешение проблемных вопросов, возникших в организациях при применении норм Указа № 27.

В ходе проведения указанной работы неоднократно указывалось на фактическую утрату стимулирующей функции премии, поскольку Указом № 27 определено, что на ее выплату направляются средства в размере 5 процентов от сумм окладов работников, а неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, могут направляться на установление стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат.

Это привело к необходимости установления государственными органами надбавок, дублирующих функции премии. Кроме этого, и работникам и руководителям организаций более понятно и привычно материальное стимулирование с учетом оценки результатов ежемесячной работы с использованием премии в более высоких размерах.

На основании предложений рабочей группы издан Указ Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 (далее –Указ № 482), которым внесены изменения в Указ № 27.

В соответствии с Указом № 482 с 1 июля 2021 г. предусматривается увеличение размера средств, направляемых на премирование работников бюджетных организаций с 5 до 20 процентов от суммы их окладов в рамках предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда. Кроме этого на премирование будут направляться неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе неиспользованные в 1 полугодии 2021 г.

Данная мера позволит увеличить долю премирования в объеме стимулирующих выплат работникам бюджетных организаций.

В соответствии с планом мероприятий по реализации пункта 2 Указа № 482, утвержденного Правительством Республики Беларусь от 31 декабря 2020 г. № 30/223-446/13266р, государственными органами, Национальной академией наук (далее – государственные органы), отдельными бюджетными организациями, не подчиненными и не входящими в состав (систему) государственных органов (далее – отдельные организации), приняты нормативные (локальные) правовые акты, устанавливающие размеры всех видов стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат (из расчета премии 20 процентов от суммы окладов) и позволяющие с 1 июля 2021 года обеспечить реализацию норм Указа № 482.

По вопросу установления размеров стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат приняты:

8 нормативных правовых актов, которые распространяют свое действие на работников подчиненных организаций и работников бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, относящихся к сфере (области деятельности) соответствующих государственных органов.

Справочно. Приняты следующие нормативные правовые акты:

постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 15 января 2021 г. № 3 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 53»;

постановление Министерства информации Республики Беларусь от 15 января 2021 г. № 1 «Об изменении постановления Министерства информации Республики Беларусь от 18 июня 2019 г. № 2»;

постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 18 января 2021 г. № 2 «Об изменении постановления Министерства культуры Республики Беларусь от 19 июня 2019 г. № 32»;

постановление Министерства образования Республики Беларусь от 25 ноября 2020 г. № 286 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71»;

постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 18 января 2021 г. № 2 «Об изменении постановления Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 19 июня 2019 г. № 36»;

постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 26 января 2021 г. № 2 «Об изменении постановления Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 24 июля 2019 г. № 33»;

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 января 2021 г. № 3 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 23»;

постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2021 г. № 8 «Об изменении постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 99»;

29 локальных правовых актов (постановления и приказы иных государственных органов, которые распространяют свое действие на подчиненные организации, а также локальные правовые акты отдельных организаций).

Поскольку с 1 июля 2021 года на премирование будут направляться не только средства в размере 20 процентов сумм окладов работников, но и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, то установление иных стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат в конкретном размере позволит сохранить уровень оплаты труда работников, установленный до 1 июля 2021 года.

Кроме того, во исполнение Плана мероприятий государственными органами приняты нормативные (локальные) правовые акты, устанавливающие порядок определения планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций, подчиненных и (или) входящих в состав (систему) соответствующих государственных органов, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, относящихся к сфере (области) деятельности соответствующих государственных органов.

Государственный   заказчик  Управление  по  труду,  занятости   и   социальной   защите Дрогичинского   районного   исполнительного   комитета;    Республика   Беларусь,   Брестская область, 225612, г. Дрогичин, ул. Ленина, 138, в лице начальника управления Романюк Елены Васильевны, телефон: (801644) 3 14 45, адрес электронной почты: uprtrud@drogichin-uprtrud.brest.by

объявляет о проведении ______3 мая 2021 года_

среди негосударственных некоммерческих организаций, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих деятельность на территории Республики Беларусь, конкурса на выполнение государственного социального заказа, финансируемого путем предоставления негосударственным некоммерческим организациям субсидий на
оказание социальных услуг и индивидуального ухода гражданам.

Проведение конкурса, оформление участия в нем и определение победителя конкурса осуществляются в порядке, установленном Положением о порядке проведения конкурса на выполнение государственного социального заказа, финансируемого путем предоставления негосударственным некоммерческим организациям субсидий на оказание социальных услуг и реализацию социальных проектов, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2012 г. № 1219 «О некоторых вопросах государственного социального заказа в области социального обслуживания» (с изменениями и дополнениями).

Договор на выполнение государственного социального заказа, финансируемого путем предоставления негосударственным некоммерческим организациям субсидий на
оказание социальных услуг и индивидуального ухода

должен быть подписан _  в течение 3-х рабочих дней с даты подведения итогов конкурса

Прием конкурсных предложений осуществляется в запечатанных конвертах на бумажном носителе в соответствии с графиком работы государственного заказчика.

Срок приема конкурсных предложений истекает 10.00 часов  3 мая 2021 г.

Вскрытие конвертов с конкурсными предложениями состоится 3 мая 2021 г._

в 14.00 часов по адресу: Брестская область, г. Дрогичин, ул. Ленина, 138, кабинет № 4.

Задание
на оказание социальных услуг
посредством государственного социального заказа

1. Наименование услуг индивидуальный уход и оказание социальных услуг.

2. Трудная жизненная ситуация человека, на решение которой направлено оказание социальных услуг и индивидуального ухода: граждане имеющие заболевания приведшие к выраженному или резко выраженному ограничению способности к самообслуживанию и передвижению, трудности в индивидуальном уходе и социальных услугах.

3. Информация о получателях социальных услуг и индивидуального ухода:

3.1. социально-демографическая характеристика:

возрастная группа: старше 18 лет;

социальный статус: пенсионер, инвалид;

семейное положение – одинокий, одиноко проживающий, проживающий в семье;

3.2. медицинские показания к оказанию социальных услуг и индивидуального ухода: частичная или полная утрата способности к самообслуживанию и передвижению, в том числе при наличии психических, онкологических заболеваний, туберкулеза и иных тяжелых заболеваний, которые являются противопоказанием к зачислению на обслуживание в государственное учреждение «Дрогичинский территориальный центр социального обслуживания населения» (кроме заболеваний, требующих специализированного лечения и заболеваний при которых больной представляет угрозу для окружающих);

3.3. порядок (процедура) определения лиц, имеющих право на получение данных услуг (включая перечень документов, необходимых для получения услуг): паспорт, удостоверение инвалида (при наличии группы инвалидности), медицинская справка о состоянии здоровья, справка о месте жительства и составе семьи, проживание на территории г. Дрогичина;

3.4. численность граждан, которым планируется оказание социальных услуг индивидуального ухода в месяц: 8 человек;

3.5. другое: противопоказанием к оказанию социальных услуг в виде индивидуального ухода и социальных услуг являются заболевания и (или) состояния, при которых получатель услуг представляет непосредственную опасность для себя и (или) окружающих; заболевания требующие оказания медицинской помощи, в том числе специализированной в стационарных условиях в организации здравоохранения.

4. Информация об индивидуальном уходе и социальных услугах:

4.1. перечень действий (работ), выполняемых для получателя услуг в рамках предоставления услуг в индивидуальном уходе: смена нательного белья, смена одежды, смена постельного белья, гигиенический уход за кожей лица и тела, волосами, ногтями, бритье, помощь в пользовании переносным туалетом, судном, смена подгузника, кормление; социальные услуги: помощь в поддержании порядка в жилых помещениях (протирание пыли, вынос мусора, подметание пола, уборка пылесосом мягкой мебели, ковров и напольных покрытий, мытье пола, чистка ванны, умывальника, газовой плиты, мытье посуды, доставка воды (для проживающих в жилых помещениях без центрального водоснабжения), покупка и доставка на дом продуктов питания, промышленных товаров первой необходимости, в том числе в больницу, очистка придомовых дорожек от снега в зимний период, помощь в растопке печей, оказание помощи в приготовлении пищи.

4.2. объем социальных услуг:

количество получателей социальных услуг и индивидуального ухода в месяц: 8 человек;

продолжительность оказания социальных услуг и индивидуального ухода: 8 часов в сутки;

периодичность оказания социальных услуг и индивидуального ухода: ежедневно с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;

срок оказания социальных услуг: май  - декабрь 2021 года;

4.3. размер субсидии не должен превышать в месяц 683 рублей 33 копеек и предусматривает  финансирование расходов на: заработную плату и начисления на заработную плату (на вознаграждение и начисления на вознаграждения по гражданско-правовым договорам): 683 рублей 33 копеек;

4.4. место оказания услуг и  индивидуального ухода: г. Дрогичин;

4.5. требования к персоналу, оказывающему социальные услуги и индивидуальный уход: специалисты выполняющие услуги индивидуального ухода должны знать способы ухода за больными (престарелыми и инвалидами), без предъявления требований к стажу работы;

5. Ожидаемые результаты: удовлетворение потребности граждан в услугах индивидуального ухода и социальных услугах, повышение жизнеспособности, поддержание физического и психологического состояния получателей социальных услуг, улучшение качества их жизни.